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新日本ビジネスアソシエイツって?アウトソーシング&コンサルで企業をサポートする理由



ビジネス環境がめまぐるしく変わる今の時代、企業が直面する問題はどんどん増えていきますよね。
「本当はやりたいことがあるのに、バックオフィスやコールセンター対応に時間を取られて進まない…」
そんなふうに悩んでいませんか?

そこでおすすめなのが、新日本ビジネスアソシエイツのアウトソーシング&コンサルティングサービスです。
バックオフィスの効率化はもちろん、新しいビジネスチャンスをつかむ戦略までサポートしてくれるので、企業の成長を一気に加速させる存在として注目されています。

この記事では、新日本ビジネスアソシエイツが提供する多彩なサービスや、その魅力をじっくりチェックしていきます。 あなたのビジネスがもう一歩先に進むヒントが、きっと見つかるはずですよ。

新日本ビジネスアソシエイツの会社概要



新日本ビジネスアソシエイツは、企業の経営課題を解決しつつ、長期的に成長し続けられる環境を整えるため、アウトソーシング事業とコンサルティング事業をメインに展開しています。

主な事業内容と特徴

新日本ビジネスアソシエイツが行うのは、多方面にわたるアウトソーシングサービスと、それを基盤にしたコンサルティング。具体的には、バックオフィスの委託やコールセンター運営、WEBサイトの運用・保守、店舗ラウンドサービス、そして市場調査・分析など、企業の幅広い活動をサポートします。

単なる作業代行に終わらず、企業の課題を入念に分析し、ベストな解決策が見つかるまで一緒に走り続けるのが強み。業界・企業規模に合わせた専門スタッフがチームを組んで、短期のサポートから長期的な経営体制づくりまで幅広く対応してくれます。たとえば、バックオフィスから調査までトータル支援できる多彩な業務領域や、多角的な問題解決を実行する専門家チームの連携など、「企業を一緒に成長させる」アウトソーシングとして頼りになる存在です。

実績・導入事例

製造業や小売業、IT企業、サービス業など、いろんな業界で成果を上げているのも新日本ビジネスアソシエイツの強みです。たとえば、バックオフィス業務を任せて人件費を抑えた会社や、コールセンターを見直して顧客満足度をアップさせた事例など、実際に結果を出しているケースが数多くあります。

さらに、WEBサイトの運用・保守ではアクセス解析とSEO対策を組み合わせて売り上げを伸ばしたり、調査・分析で市場や顧客動向を的確に把握し、経営判断に役立てたケースも。
いずれも、クライアント企業としっかりコミュニケーションを重ねながら、継続的に改善を積み上げているからこそ得られた成果と言えるでしょう。アウトソーシングを一括で任せられる安心感や、本業に集中できるメリットが多くの企業から支持されているんです。

5つの専門分野で提供するサービスの詳細

新日本ビジネスアソシエイツは、企業が抱える悩みや課題を5つの専門分野に分けて対応。
ここではそれぞれのサービス内容をサクッとご紹介していきます。

バックオフィスサポート

総務・人事・経理など、企業の基礎を支える部門をまるごとアウトソーシングできます。給与計算や経理処理、採用活動などを任せることで、クライアント企業は本来のビジネスに集中可能。さらに、業務フロー全体を見直して効率化を図ることで、エラー削減やコストダウンにもつながるのが嬉しいところです。

コールセンター

インバウンドやアウトバウンドの両面で、電話・メール・チャットなど多彩なツールを使い分け、顧客対応をスムーズに。売上アップやブランドイメージの向上にも一役買ってくれます。会話データを分析してFAQを整備したり、商品改良のヒントを見つけ出すなど、窓口以上の価値を生み出すのがポイントです。

ラウンドサービス

店舗や施設に直接足を運び、商品陳列や接客・清掃レベルをチェックし、改善点を提案。ときには覆面調査を取り入れて、スタッフが気づきにくい問題を探り当てます。施策のモニタリングにも力を入れていて、店舗や施設の質をしっかり高めていけるサービスです。

WEBサイト運用・保守

企業のWEBサイト運用を幅広くサポートし、オンラインでの売上や認知度向上を力強くバックアップしてくれます。アクセス解析で得たデータをもとにサイト構造やナビゲーションを見直し、不要な要素を削除してユーザビリティを高め、さらに最適な検索キーワードの選定やコンテンツ修正、SEO施策を実施して上位表示を目指します。万が一のトラブルにも迅速に対応し、サイトの更新作業もスピーディーにやってくれるので、安心してWEB運用を任せられる頼もしい存在です。

調査・分析

マーケットリサーチや顧客満足度調査、競合分析などを行い、意思決定に役立つデータを収集・解析。可視化した情報をもとに具体的な戦略や施策を提案し、実行まで後押ししてくれるため、見えにくい課題や成長チャンスを的確にキャッチできます。

新日本ビジネスアソシエイツの強みとメリット


新日本ビジネスアソシエイツは、現場の生産性を高めつつ、企業全体の経営戦略まで視野に入れたサポートができる数少ないパートナー企業です。単に業務を外部に委託するだけでなく、「企業が本来の強みに集中できる体制づくり」を重視しているのが特長。導入時の負担や混乱を最小限に抑える仕組みも整っており、短期的な課題解決から中長期的な成長支援まで一貫して対応できる点が、多くの企業から高く評価されています。

プロフェッショナル人材によるトータルサポート

新日本ビジネスアソシエイツには、経理・労務・総務などのバックオフィス系はもちろん、コールセンター運営、Webマーケティング、システム保守といった専門領域にも精通した人材が多数在籍しています。業種や課題内容に応じて、最適なチームを構成する“案件別プロジェクト制”を採用しており、スキルの偏りや情報伝達ミスが起こりにくい点も魅力です。
また、担当責任者を明確にすることで、クライアントとの意思疎通もスムーズに。スピード感と品質を両立したサポート体制は、業務改善を急ぐ企業にとって大きな安心材料となっています。複数部門をまたいだ業務の一括管理や、部署横断での課題解決もスムーズに実行可能です。

コスト削減と業務効率化

「人手不足への対応」や「属人化の解消」といった課題に対し、新日本ビジネスアソシエイツは業務の棚卸しから入り、現状分析→課題抽出→改善提案というステップを踏んで、的確なアウトソーシング導入を提案します。ただ業務を外に出すだけでなく、業務フローそのものの見直しや、ITツールの導入・連携による自動化なども含めた、根本的な効率化を重視している点が大きな特徴です。
人件費や残業代の削減はもちろん、業務の属人化を解消し、属人的スキルに頼らない体制を構築することで、再現性のある業務プロセスを実現します。その結果、空いたリソースを新規事業開発や顧客体験の向上にまわせるようになり、企業全体の競争力強化にもつながります。

長期的視点での課題解決と改善提案

アウトソーシングを「一度きりの導入」で終わらせず、定期的な振り返りと業務プロセスの見直しを繰り返す“伴走型支援”も新日本ビジネスアソシエイツの大きな強みです。月次・四半期ごとのレビューを通じて成果を確認し、その都度アップデートを加えることで、現場の状況や経営課題の変化にも柔軟に対応。変化の速いビジネス環境においても、持続的に価値を提供できる体制が整っています。
たとえば、制度改正や法対応といった外部要因への対応はもちろん、新たなKPI導入や部門ごとの目標設定と連動した改善提案なども可能。社内の一部門のような感覚で活用できる点から、現場スタッフだけでなく経営層にも頼りにされている存在です。

まとめ:新日本ビジネスアソシエイツがもたらすビジネス成長

企業経営には、新規顧客獲得や既存顧客の満足度アップ、業務効率化など、いくつもの課題が山積みですよね。全部を内製化しようとすると人材やノウハウが足りず、コアビジネスに集中しにくくなる可能性もあります。そんな状況を打開する一手として、新日本ビジネスアソシエイツはアウトソーシングとコンサルティングを組み合わせ、多面的なサービスを提供。

バックオフィスやコールセンター、WEB運用、ラウンドサービス、調査・分析などを一貫してサポートしてくれるので、コストや時間をうまく節約しながら“本当にやりたいこと”に集中できます。長期的な成長や安定的な経営基盤づくりを見据えるなら、頼もしいパートナーになってくれるはずです。
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パッションリーダーズ 近藤太香巳とは?日本を牽引する経営者コミュニティの実像



「日本経済を本気で変えたい!」
そんな熱い想いを持ったリーダーたちが全国から集まる場所があります。

まだ19歳の若さで起業し、斬新なアイデアと行動力で東証一部上場を実現した
近藤太香巳さんが率いる「パッションリーダーズ」です。

いったい、なぜパッションリーダーズは多くのビジネスパーソンを惹きつけているのでしょうか?
圧倒的なスピード感で事業を展開する秘訣や、環境・社会貢献と利益追求を両立させるビジネスモデル、そして近藤さんが力を入れる“次世代リーダーの育成”とは──。

この記事では、その核心に迫り、皆さんのビジネスとリーダーシップをぐんと加速させるヒントをお届けします。


近藤太香巳さんが歩んできた軌跡と実績


写真:近藤太香巳さん

1967年生まれの近藤太香巳さんは、10代という若さで起業する大胆さと、臨機応変な経営手腕を併せ持ち、早くから存在感を示しました。ごく限られた資金でスタートさせた会社を、革新的なサービスと熱意あふれる営業で成長させ、2001年にはナスダック・ジャパン(現JASDAQ)へ、そして2004年には当時最年少の創業社長として東証一部までたどり着きます。

限られたリソースを最大限に活用し、常識を上回るスピード感で事業を拡大したことこそ、近藤さんの大きな武器と言えるでしょう。

その後も、新規事業の開拓や環境への配慮に一早く乗り出し、近藤さんが代表取締役社長 兼 グループ代表を務める株式会社NEXYZ.Groupは、2020年には環境省の「エコ・ファースト企業」に認定。翌年には「ネクシィーズ・ゼロ Green Finance」がムーディーズ最高格付け「Aaa(sf)」を獲得するなど、海外からも高く評価されています。

19歳で起業から東証一部上場までのストーリー

まだ「ベンチャー」という言葉が一般的ではなかった時代、19歳の近藤さんはわずか50万円を握りしめ、会社を起こします。少ない資金で出した求人広告に集まった若者たちと本気で向き合い、夢を語り合ううちに、強い仲間意識が生まれました。その絆は逆境に立たされたときも乗り越えるパワーとなり、結果として上場企業2社と1,000名以上の仲間が支える大きな組織へと成長したのです!

「ビジネスモデル以上に大切なのは、仲間の力、そして仲間との絆」と近藤さんは語ります。
ひとりでは限界があっても、目標を共有する仲間同士ならば自身も会社も限りなく成長できる。ナスダック・ジャパンから東証一部へ進む際も、若さを武器にしたスピーディーな行動力と綿密な戦略が見事にかみ合い、新たな挑戦の可能性を切り開いたのです。

ブランジスタ上場を含むグループ経営の展開

東証一部上場後も、近藤太香巳さんの挑戦はとどまりません。
電子雑誌やデジタルメディアを手がけるブランジスタを上場に導き、激しく変化する広告手法の世界で、新時代を切り開くプロモーション戦略を築き上げました。先見の明をもって電子雑誌へ投資した結果、斬新な収益モデルを確立することにも成功しています。

さらに、エンベデッド・ファイナンス事業では、法人向け設備投資の効率化を図り、環境と経済の両立を強力にアピール。複数のグループ企業を巧みにマネジメントし、それぞれの強みを組み合わせることで大きなシナジーを生み出している点も注目です。

時代や社会のニーズをいち早く見極め、着実に前進し続ける姿勢こそ、近藤さんの真骨頂と言えるでしょう。


パッションリーダーズが注目される理由


次世代リーダー育成のための理念とビジョン

パッションリーダーズは、「次の日本を背負う経営者を育て、経済をより活性化する」ことを使命にしています。セミナーや交流会では、第一線の経営者が成功体験だけでなく、失敗談や苦労を赤裸々に語るため、実践的なノウハウが吸収できるのが大きなポイントです。

さらに、学んだ知識を実際のビジネスに落とし込める仕組みが整っているのも注目すべきところ。会員同士が刺激し合う環境があるので、新しいビジネスアイデアやコラボレーションが自然と生まれるというわけです。

「学ぶ、磨く、つながる」を実現する仕組み

パッションリーダーズの活動は
「学ぶ、磨く、つながる」という3つの要素で支えられています。

  1. 学ぶ
    リアルな経営課題をベースに学ぶことで、理解を深めやすい仕組みになっています。
    現役の上場企業社長をはじめとするトップクラスの経営者を招いたセミナーで、他では聞けないリアルな体験談や成功の秘訣を学ぶことが可能!
    さらに、多彩なテーマを取り扱うアカデミーや、会員企業の社員育成を手厚く支援するプログラムなど、実務に直結した学びの機会が幅広く用意されています。
  2. 磨く
    パッションリーダーズでは「磨く」という姿勢も大切にしており、起業したての経営者を支援するプロジェクトから、隔年開催のPassion Leaders AWARDまで、自己研鑽に取り組めるチャンスが豊富に用意されています。
  3. つながる
    ビジネスマッチングのイベントや部会では、名刺交換だけに終わらない人脈を築くことができます。ここから新規事業やコラボプロジェクトが生まれることも多いそうです!

このような総合サポートによって、経営者が互いに刺激を受け、共通のゴールを目指しながらレベルアップできる環境が出来上がっています。


経済産業省から3年連続で後援を獲得



パッションリーダーズが開催する「パッションリーダーズセミナー」は、2023年・2024年に続き、3年連続で経済産業省の後援を受けることになりました!
この継続的な後援は、経済産業省が掲げる政策目標とパッションリーダーズが実践してきた活動の方向性が大きく合致している点が評価された結果です。

経済産業省の目指す「地域の中堅・中小企業の発展」との連携

令和7年度の経済産業政策では、「一人ひとりが豊かに生活できる2040年頃の日本」の実現に向け、特に「国民の所得向上」や「地域の中堅・中小企業の発展」を重点課題としています。

パッションリーダーズの会員の 約97%は中小企業経営者 、さらに 25%以上が女性経営者 という構成が、多様なリーダーの活躍を促す施策と同じ方向を向いているといえます。

ビジネスマッチングで生まれる巨大な成果

パッションリーダーズの大きな特徴の一つが、ビジネスマッチング会の充実度です。
1回の開催につき、平均20名の参加者から

  • 約70件のアポイント
  • 40件の成約
  • 「仕事につながった」という回答が8割以上

という実績を生み出しており、これまでに総額数百億円を超える規模のビジネス交流が生まれています。このように、パッションリーダーズは中小企業同士が連携し、新たな事業機会を獲得できる仕組みを整えています。


近藤太香巳さんが見据える日本経済活性化の未来

パッションリーダーズ代表理事の近藤太香巳さんは、困難な時代だからこそ果敢な挑戦と継続的な成長こそが、日本経済を活性化するカギになると考えています。少子高齢化やグローバル競争など、多方面の課題が山積する今だからこそ、ビジネスやイノベーションによって新しい可能性を切り拓くことが、企業と社会の両方を元気にしていく大きな力となるのです。

パッションリーダーズには、若手の経営者から長年事業を営んでいるベテランまで、多種多様なリーダーが集い、互いの知見や経験を惜しみなく共有しています。さらに、環境保護や社会貢献といった新たな価値観に積極的に取り組む経営者も増え、多面的なイノベーションの種が生まれ始めています。

もし今の経営に行き詰まりや不安を感じているなら、近藤太香巳さんのビジョンに共感する仲間たちとの交流を通じて、新しいヒントや連携のチャンスを見つけてみませんか? 社会全体を元気づけるプロジェクトが次々に動き出す今こそ、事業をさらに発展させる絶好の機会です。あなたの挑戦が、日本経済をより明るい未来へ導く一歩になるかもしれません。


評判通り?社員が語るイーゲートの働きやすさと再エネ業界への転職メリットを紹介!



最近よく聞く「太陽光発電☀️☀️☀️」!!

太陽光発電は電気代の高騰や自然災害への備えとして家庭や企業での導入が進んでいますが、地球環境にもやさしく、今後ますます重要視されるエネルギーですよね。

国や自治体も「脱炭素」を推進するため、設置義務化を進めたり大規模な補助金の導入を後押ししていて、まさに今注目の業界といえるでしょう!

実際に再エネ業界で働いている人たちも、「環境問題に関わる仕事がしたい」「社会の役に立てることを仕事にしたい」という想いを持ってる人が多く、特に20〜30代の異業種からの転職が増えているそうですよ。
今回は、そんな太陽光発電業界の中でも、企画から施工・保守までを自社で一貫して手がける「イーゲート株式会社」の評判や働きやすさに注目してご紹介していきます!

太陽光発電の仕事ってどんな内容?魅力や向いている人の特徴も紹介!

「太陽光発電の仕事」とひとことで言っても仕事内容は幅広くあり、大きく分けると以下のような職種があります。
  1. 営業職(個人・法人向け)
  2. 施工・工事スタッフ
  3. 設計・積算(技術系)
  4. メンテナンス・保守
  5. バックオフィス系(事務・申請業務など)
それぞれ特徴や向いている人について、詳しく見ていきましょう。

☀️1. 営業職(個人・法人向け)

太陽光発電システムのサービスを一般家庭や企業に提案する仕事です。

【主な仕事内容】
お客様の電気代の状況をヒアリングし、太陽光を導入することでどれだけコストが下がるかをシミュレーションして提案します。
一般家庭向けの場合は、訪問やイベント出展を通じてお客様と出会い、「電気代がどのくらい削減できるか」「補助金がどれだけ出るか」などをシミュレーション。
法人向けだと、工場やオフィスビル、施設などに提案し、導入後のメリット(コスト削減・BCP対策など)をわかりやすく説明します。
【この仕事の魅力】
・成果が見えやすく、インセンティブがある企業も多い。
・お客様の「将来の安心」に貢献できる、やりがいある仕事。
【こんな人におすすめ!】
・人と話すのが好きな人
・ヒアリング力や提案力を活かしたい人
・営業未経験でも、しっかり研修してくれる会社も多いです◎

☀️2. 施工・工事スタッフ

実際に太陽光パネルを取り付ける技術職です。

【主な仕事内容】
屋根や敷地に太陽光パネルを設置し、パワーコンディショナーなどの機器と配線をつないで発電できる状態にします。
工事は1日〜数日で終わるものも多く、工程管理や安全対策も重要なポイント。
【この仕事の魅力】
・施工が終わったときの達成感が大きい!
・手に職がつくので経済的な安定やキャリアアップも実現。
・経験を積めば電気工事士の資格取得も目指せる。
【こんな人におすすめ!】
・体を動かすのが好きな人
・手に職をつけたい人
・チームで連携して動くのが得意な人

☀️3. 設計・積算(技術系)

お客様の建物や土地に合わせて、最適な発電システムを設計する仕事。

【主な仕事内容】
お客様の建物や土地の形や方角、日当たりなどを調べて、どのくらい発電できるかを計算。
また導入にかかるコストや、使用する機器の種類・配置を図面にまとめます。
蓄電池やV2H(電気自動車と連携する装置)など、+αの提案も含まれる場合あります。
【この仕事の魅力】
・建築・電気の知識を活かして、「効率のいい仕組み」を自分で考えられる。
・システムの完成イメージを作る、クリエイティブな部分もあり。
【こんな人におすすめ!】
・理系思考の人
・図面や計算が好きな人
・細かい調整が得意な人

☀️4. メンテナンス・保守

自社で販売・設置したシステムがちゃんと発電しているか、破損している部分はないか点検や修理を行う仕事。

【主な仕事内容】
定期的にパネルや機器を点検し、異常がないか確認し、不具合があれば現地に行って修理・交換。
刈払機を使用し草を刈ったり、散布機を使用し除草剤の散布も行います。
モニタリングシステムを使って発電量のチェックも行います。
【この仕事の魅力】
・社会インフラを守るという大事な役割。
・地道だけど、信頼されるプロとして長く働ける分野。
【こんな人におすすめ!】
・安定した仕事がしたい人
・地道にコツコツ作業するのが得意な人
・トラブル対応が苦にならない人

☀️5. バックオフィス系(事務・申請業務など)

補助金申請や契約書の管理、スケジュール調整などを行う裏方的な存在。

【主な仕事内容】
顧客や工事スケジュールの管理、補助金の申請手続き、契約書作成、顧客対応のフォローなどを行う仕事。
行政書士・司法書士や行政とのやり取り、書類作成が多く、正確性が求められます。
【この仕事の魅力】
・太陽光導入に必要不可欠な存在として、頼られるポジション。
・未経験でもチャレンジしやすい。(事務系のスキルがあれば尚良し)
【こんな人におすすめ!】
・サポート役で人を支えるのが好きな人
・書類やスケジュール管理に自信がある人
このように、太陽光発電の仕事は「売る人・つくる人・支える人」それぞれが活躍できる分野です。
未経験でも始めやすい職種も多いので、「地球にやさしい仕事をしたい」「将来性のある業界に行きたい」と考えているならかなりチャンスのあるフィールドといえます✨
イーゲート株式会社でも、現在各職種で採用活動を行っていたので、まずはどんな会社か詳しく見ていきましょう!

ワンストップ制で信頼の厚い「イーゲート株式会社」について

申請から納品迄面倒な手続きはすべて弊社で行います!
太陽光発電には大きく分けて3つの工程があります。まずは用地選定後に設計(Engineering)、次に調達(Procurement)、そして建設(Construction)。
EPC業務はそれぞれの工程が切り離されること無く緊密な連携の基に遂行されますが、それを統合・融合するのがIntegratorであるイーゲートの仕事です。
引用:1分で知る イーゲート株式会社

イーゲート株式会社は、2014年に設立された産業用太陽光発電システムの企画、設計、施工、販売、メンテナンスを一貫して手掛ける企業です。 ​
本社は東京都品川区大崎に位置し、従業員数は45名(2025年2月時点)です。

イーゲートの大きな特徴としては、土地開発から販売、施工、アフターケアまでのワンストップサービスを提供している点です!
社員一人ひとりのスキルが高いため顧客のニーズに迅速かつ柔軟に対応できると評判で、効率的なプロジェクト進行を実現し続けているのが同業他社との大きな違いといえます。

実際にイーゲートは設立以来右肩上がりに成長を続けており、安定した事業基盤が定着していることもこのグラフから読み取れますよね!

イーゲート株式会社社員の評判はどう?【忖度なしに辛口評価してみた】

イーゲート社員の評判・口コミ①

ワークライフバランス・残業
女性が多く、残業も月5~10時間なので働きやすいと思います。年休120日以上あり、有休奨励期間としてお盆あたりに1週間ほど休む方が大半です。面接の時に少し伺っていましたが本当にこんなに休まれるんだとびっくりしました。今までの会社だと休みたくても1週間ほどの休暇取得はできなかったので、久々に実家に帰省できました。

イーゲート社員の評判・口コミ②

福利厚生・社内制度:誕生日の時に福利厚生として会社よりギフトカードをいただきました。制度があることはしってはいましたが、本当にいただいて嬉しかったことを覚えています。ランチ補助として毎月3500円いただいていたので、同僚と月1回高いランチコースを食べにいくこともありました。あとは比較的若めの人が多く雰囲気も良いですし、良い人ばかりなので、仕事終わりに飲みに行く時もよくありました!

イーゲート社員の評判・口コミ③

成長・キャリア開発:太陽光発電システム事業という事で専門性が高いが、土地の仕入からメンテナンスまでを一貫でやっていてIDと土地の所有数がかなり多いため、お客様からの需要はあると思う。 私は営業事務ですが、言われたことや決まり事を淡々とこなすわけではなく自分から業務を進める必要があるため自分の考えを持って動ける人に向いていると思う。私は経験しなかったが、希望があればジョブローテーションもできるため、一つのことを極めるより色々経験したいひとにはいい環境だと思う。 また、太陽光発電についての知識は皆無だったが、基礎的な知識研修でしっかり教えてくれた。 ただし自分でも勉強した方が仕事のためになりやすいと感じた。 社内の環境としては、社員同士のコミュニケーションが取りやすい風通しのいい雰囲気なので、新人でも分からない事があれば気軽に先輩に相談できるのでわりとすぐ慣れた。

イーゲート社員の評判・口コミ④

組織体制・コミュニケーション: 上司との距離も近く、人数もそこまで多くはないので、営業も事務も連携がとりやすい環境です。 また、長期的なキャリアを重ねてほしいという会社の方針もあるので、育てようという会社の方針は上からも伝わりました。 社歴や年次に関係なくフラットな社内なので風通しもいいかと思います。 営業について、太陽光発電の取り入れや自社の強みについて理解していないといけないので、最初は大変ですが入社後先輩に同行させてもらうことで、独り立ちまで面倒を見ていただきました。

イーゲート社員の評判・口コミ⑤

成長・働きがい
働きがいを感じるポイント: 私が所属してる設計課では、他社では未経験から身につけることが難しいCADスキルを身につけることが出来ます。 この仕事が向いていると思う人: コツコツ物事をこなす事が好きな人、丁寧に仕事をこなせる人、容量よくこなすことができる人は向いていると思います。

辛口評価したかったのですが・・イーゲートの社員からの評判がとても良好でした!笑

具体的にはワークライフバランスの良さと社員同士の風通しの良い関係性が際立つ職場だと感じましたね。
また年休120日以上で長期休暇も取りやすく残業も少ないため、プライベートを大切にしながら働けるという点は、今の働き方にも合っているのかなと思います。

あと誕生日ギフトやランチ補助といった福利厚生もユニークで、若手中心の活気ある社風が伝わってきました✨️✨️
その他評判を見てみても、他業種からの転職が多いこともあり未経験でも挑戦しやすく、キャリアの可能性も広げやすい会社といえるでしょう!

【最新!求人情報】再エネ業界イーゲートで働く6つのメリットまとめ


社員の評判・口コミもかなり好評なイーゲート株式会社ですが、現在は営業職・アシスタント・管理本部・メンテナンス職・施工管理、5つの職種にて採用活動を行っています。


それぞれ詳しい仕事内容や給与、待遇についてはこちらから詳しく確認できます。
また、マイナビ転職も分かりやすかったので載せておきます✨️

最後に、数ある会社の中からイーゲートで働くメリットをあげてみたので、再エネ業界への転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください!

\社員の評判・求人情報から読み解く/イーゲート株式会社で働く6つのメリット

メリット①高水準の給与体系

未経験スタートでも【月給35万円以上】を保証!
さらに成果に応じたインセンティブ制度があるので、努力がしっかり収入に反映されます。

メリット②ワークライフバランスの充実

完全週休2日制(土日休み)で【年間休日120日以上】!
有給休暇の取得率も高く、しっかり休める環境が整っています。

メリット③柔軟な働き方ができる

直行直帰やフルリモートも可能。個々のタスクコントロールが尊重されていて、自分に合ったスタイルで働けます。

メリット④キャリアチェンジも応援!

ジョブローテーション制度があり、「営業から人事へ」など他職種へのチャレンジもOK!
意欲と実力次第でキャリアの幅がどんどん広がります。

メリット⑤成長業界で経験を積める

再生可能エネルギー分野という将来性ある業界で、イーゲートでは用地仕入れ・設計・施工・販売・保守まで幅広い業務に関われるのが魅力。
スキルアップしながら「地球にも社会にも良いことができる」環境でモチベーション高く働けます。

メリット⑥飛び込み営業はナシ!

イーゲートの営業職は【飛び込み訪問は一切ナシ】。反響型・紹介型の営業スタイルなので、お客様にじっくり向き合いながら提案できます。営業初心者にもやさしいスタート環境ですよね。


「ちゃんと休める」「ちゃんと稼げる」「ちゃんと成長できる」――そんなバランスの取れた職場環境が、イーゲート株式会社の魅力です!!
社員の評判も良く、営業やエネルギー業界が初めての人でも安心してスタートできる土台がしっかり整っている会社なので興味のある方は思い切って飛び込んでみては!?